I. VISIÓN GENERAL Y ALCANCE
SnapDrive SRL, con sede en Moca, República Dominicana, establece su Política de Igualdad de Oportunidades y No Discriminación . Esta política aplica a todos los aspectos de la relación entre SnapDrive SRL y sus empleados, incluyendo, pero no limitado a: empleo, reclutamiento, anuncios laborales, contratación y despido, compensación, asignación, clasificación de empleados, terminación, ascensos, promociones, transferencias, capacitaciones, condiciones laborales, administración de sueldos y beneficios, y la aplicación de políticas internas.
Esta política se extiende a contratistas independientes, empleados temporales, todo el personal que trabaje en nuestras instalaciones y cualquier otra persona o empresa que haga negocios con SnapDrive SRL. Quienes incumplan estas disposiciones perderán el acceso a la plataforma de SnapDrive SRL. Además, en cumplimiento de las leyes locales aplicables, SnapDrive SRL ofrecerá servicios para beneficiar a categorías específicas de personas cuando sea requerido o permitido.
II. POLÍTICAS
1. DISCRIMINACIÓN
SnapDrive SRL no tolerará ninguna forma de discriminación basada en:
Para personas calificadas con discapacidades, SnapDrive SRL hará todos los esfuerzos razonables para proporcionar ajustes laborales en cumplimiento con las leyes aplicables.
Prohibición de Discriminación en Servicios de Transporte
Todos los conductores y empleados deben conocer las prohibiciones de discriminación. Está estrictamente prohibido negar, directa o indirectamente, a cualquier persona el acceso pleno y equitativo a los servicios de transporte (incluyendo taxis).
Ejemplos de Conducta Discriminatoria Prohibida:
2. ACOSO
SnapDrive SRL está comprometida a proporcionar un ambiente laboral libre de acoso. Cualquier comportamiento no deseado que sea ofensivo, intimidante u hostil está prohibido. Esto incluye conductas verbales o no verbales basadas en sexo, raza, etnia, religión, edad, origen nacional, o cualquier otra característica protegida por la ley.
3. ACOSO SEXUAL
Se prohíben avances sexuales no deseados, solicitudes de favores sexuales y cualquier conducta de naturaleza sexual que:
4. DECLARACIÓN DE ACCIÓN AFIRMATIVA
SnapDrive SRL desarrollará programas para promover la representación de minorías en la organización.
5. INFORME DE DISCRIMINACIÓN O ACOSO
Los empleados que consideren haber sido víctimas de acoso o discriminación deben presentar un informe al Departamento de Reclamos, disponible por correo electrónico a compliance@snapdrive.com. Todos los casos serán investigados de manera confidencial.
6. MEDIDAS DISCIPLINARIAS
Cualquier empleado que viole esta política estará sujeto a medidas disciplinarias que pueden incluir la terminación del empleo, independientemente de si la conducta constituye una infracción legal.
7. REMEDIOS
Las soluciones pueden incluir: reintegración, compensaciones salariales, ascensos, ajustes razonables, entre otras medidas.
8. IMPLEMENTACIÓN
Esta política es plenamente respaldada por la gerencia de SnapDrive SRL y entrará en vigor inmediatamente.
9. IMPLEMENTACIÓN DE LA POLÍTICA
La gerencia de SnapDrive SRL se compromete a garantizar la implementación efectiva de esta Política de Igualdad de Oportunidades y No Discriminación.
Responsabilidades de Implementación:
Revisión y Actualización:
Esta política será revisada regularmente para asegurar el cumplimiento con las leyes locales y nacionales de la República Dominicana. Cualquier actualización será comunicada a los empleados y socios comerciales con anticipación.
La dirección de SnapDrive SRL apoya completamente esta política y se asegurará de que todas las acciones necesarias para su cumplimiento sean implementadas.
Actualización vigente al 13 de noviembre de 2024